Temel İş Güvenliği Eğitimleri

İş Sağlığı Ve Güvenliği Ne Demektir?

Çalışanları, çalışmaları sırasında doğabilecek tehlikelerden ve sağlığa zararlı olabilecek koşullardan korumak ve onlara daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaların bütünüdür.

Yasal Zorunluluk Mevcut Mudur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17 nci maddesine göre işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.

15 Mayıs 2013’te ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK yayınlanmıştır.

Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimini Kimler Alabilir?

Hem mavi yakalı çalışanlar, hem de beyaz yakalı çalışanlar

Eğitimi Kimler Verebilir?

1. İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,

2. İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları,

3. Kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri,

4. Üniversiteler,

5. Kamu kurumlarının eğitim birimleri,

6. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları

7. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları

8. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından verilebilir.

Eğitimle Neler Hedeflenmektedir?

· İşyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek,

· İş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak,

· Çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek,

· Çalışanların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek

· İş sağlığı ve güvenliği bilincini oluşturarak uygun davranış kazandırmak

Temel Eğitimler Ne Zaman Verilir?

· işe başlamadan önce,

· çalışma yeri veya iş değişikliğinde,

· iş ekipmanının değişmesi halinde

· yeni teknoloji uygulanması halinde

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” in 5 inci maddesine göre ise işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili yükümlülükleri mevcuttur.

1. Programların hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlar.

2. Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçleri temin eder.

3. Çalışanların bu programlara katılmasını sağlar.

4. Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlar.

Eğitim Ücreti Nasıl Karşılanmaktadır?

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. İşveren tarafından karşılanır.

Eğitim Konuları Nelerdir?

1. Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) İşyeri temizliği ve düzeni, ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

2. Sağlık konuları a) Meslek hastalıklarının sebepleri, b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç) İlkyardım

3. Teknik konular a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma, c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, d) Ekranlı araçlarla çalışma, e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve sağlık işaretleri, ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı, h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma

Eğitimler Hangi Sıklıkta Tekrarlanır?

· Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 1 yılda en az bir defa.

· Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 2 yılda en az bir defa.

· Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 3 yılda en az bir defa.

İlave Eğitim Yapılmakta Mıdır?

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışanlara işe dönmeden önce ayrıca kaza nedenleri, meslek hastalıkları, koruyucu donanımlar ve güvenli çalışma yöntemleri konularında eğitimler verilmektedir.

Yeniden işe alınmadan önce herhangi bir nedenle altı aydan fazla işsiz kalanlara yeniden eğitim verilir.

Eğitim Süreleri Ne Kadar?

· Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat,

· Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat,

· Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat

Eğitim Sonunda Ne Olur?

Eğitime katılım zorunlu olmakla birlikte, eğitim sonunda yapılacak sınavlardan 70 ve üzeri puan alan katılımcılara sertifika verilecektir.

Yapılan eğitimler belgelenmekte ve çalışan özlük dosyasında saklanmaktadır. Eğitim kursu sonunda düzenlenen belgeler, eğitim kursuna katılanların tam adını, iş unvanını, eğitimin amacını ve süresini, tam adını, iş unvanını, imzasını ve eğitim tarihini içerir.

İşyeri dışında bir kurum tarafından eğitim veriliyorsa, düzenlenen sertifikada kurumun unvanı da belirtilir.

Eğitim Almazsam Cezası Var Mıdır?

İşveren her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı 547 TL ödemekle yükümlüdür.