OSGB (Orta Sağlık ve Güvenlik Birimi)
OSGB (ORTA SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ)
Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışması, çalışanlarımın ve yaptıkları işin yararınadır. Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının nasıl olması gerektiğine dair standartlar çeşitli yasa ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Yukarıdaki yasa, yönetmelik ve yasalara uygun çalışmak, çalışanların istikrarı, rekabet gücü, sağlığı ve güvenliği ve yasal sorunlarla karşılaşmamak için gereklidir.
OSGB (ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ) NEDİR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş mevzuata uygun fiziki ve tıbbi donanıma sahip, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kurumlardır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanuna göre yapılan tanımlama aşağıdaki gibidir;
Ortak sağlık ve güvenlik birimi; Kamu kurum ve kuruşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan Bakanlıkça (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) yetkilendirilen birimi
OSGB´lerin kurulabilmesi ve hizmet verebilmesi için istihdan etmesi gereken çalışanlar kimlerdir?
– En az bir işyeri hekimi (iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekim)
– En az bir iş güvenliği uzmanı ( iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip çalışanlar)
-En az bir diğer sağlık personeli (25/02/1954 tarih 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik yapmaya yetkili yapmaya yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, işyeri hemşireliğine sahip hemşire/ sağlık memuru)
*Söz konusu çalışanlar birden fazla OSGB´de görev alamaz.
OSGB HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ NEDİR?
Avrupa Birliği´ne girebilmek amacıyla imzalanan sözleşmeler sonucu 2013 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkarılmıştır. Ayrıca bu kanuna bağlı çok sayıda da yönetmelikler çıkmıştır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut şartların iyileştirilmesi ve bu konularda işveren ve çalışanların görev, yetki ve sorumlulukların düzenlenmesidir. Kanunun kapsamı kamu ve özel sektördeki tüm işlere, işyerlerine, işverenlere ve işyerinde çalşan çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlara uygulanmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin kanunlar;
-4857 sayılı İş Kanunu,
-5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu,
-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
-5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu şeklindedir.
OSGB GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR?
-İşyeri sağlık koşulları ve güvenlik riskleri konularında risk değerlendirmeleri yaparak, tüm çalışanların karşılaşabileceği riskleri tespit etmek suretiyle riskleri azaltmaya yönelik işverene öneride bulunmak, onaya sunmak,
-İş Güvenliği mevzuatına göre işverenler çalışanlarını işyerlerinde bulunan/kullanılann maddelerin zararlı etkilerinden ve çalışma koşullarına ilişkin tehlikelerden korumakla zorunludur. Bu amaçla da işyeri ortam ölçümleri (termal, aydınlatma, gürültü, nem, kullanılan/bulundurulan maddelere ilişkin kontrol ve ölçümler) yaptırılması
-İşyerinde yapılacak ergonomik düzenlemeler ile çalışma koşıllarını iyileştirmek ve çalışanların sağlıklarını korumak için gerekli gözetimleri yapmak (yapılan işlere göre belirlenen periyotlarla çalışanların sağlık taramalarını/gerekli sağlık muayenelerini yapmak ve saha ile teçhizat gözetimi) yapmak ve rapor düzenlemek
-Yönetim ve çalışanlara belirli periyodik aralıklarla anketler hazırlanarak işyeri tehlikelerinin tespitinde çalışanların fikirlerinin dahil edilmesi suretiyle iş sağlığı ve güvenliği açısından personel memnuniyetlerinin belirlenmesi
-İşyerlerinde acil müdahale gerektirecek kaza, yangın, patlama vb durumlar için acil durum planları hazırlamak, acil durum ekipleri belirlemek ve acil durum tatbikatları gerçekleştirmek
-İş sağlığı ve güvenliği ile çevresel bilinç konularında çalışanlara faaliyet gösterdikleri iş kolunda gerekli eğitimleri vermek ve eğitim planlamaları yaparak işveren onayına sunmak
-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının eğitimlerinin verilmesi ve bu kişilerin çalışmalarının denetlenmesi,
-İşyerine ilişkin bilgilerin (işyeri faaliyeti, muayene sonuçları, hastalık kayıtları vb) gizli tutulması ve kayıtların dosyalanarak işyerinde muhafazası
-Yıl içerisinde gerçekleştirilen İş Sağlığı ve güvenliği için yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sonuçlarına ilişkin Yıllık Değerlendirme raporu hazırlanması
OSGB HİZMETLERİ NELERDİR?
Yukarıda anlatılan görev ve sorumlulukları başlıklarla maddeler haline getirecek olursak Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak faaliyet gösteren firmaların sunduğu hizmetler aşağıdaki gibidir;
– Rehberlik: Mevcut çalışma koşullarının ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalar ve taslaklar yaparak firmaları bilgilendirmek, gereklilikler konusunda yol göstererek ilgili mevzuata uyumlu hale getirmek.
– Risk Değerlendirmesi: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa dayanılarak hazırlanan “İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik´e göre, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumların belirlenmesi, önleyici/sınırlandırıcı önlemlerin alınması, görevli personellerin ve acil durum yöntemlerinin oluşturulması gerekmektedir. Bunun sonucu işyeri sağlık ve güvenlik koşullarına ilişkin risklerin değerlendirmelerini yapmak ve acil durum eylem planlarını oluşturmak
– Gözetim: Mevcut çalışma ortamının iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun olmasını sağlamak ve belirli aralıklarla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için sağlık gözetimi (iş formlarının doldurulması ve teslimi / periyodik sağlık kontrolü) yapmak. izleme; yemekhane/kantin/duş/tuvalet denetimleri; özel hasta gruplarının takip bakımı)
– İlgili birimlerle işbirliği: Hizmet verdikleri şirketlerde işyeri hekimleri ile iş kazaları ve meslek hastalıklarına yönelik değerlendirmeler yapmak ve yapılan tüm değerlendirmeleri şirketin yöneticileri ile paylaşmak
-Eğitim, bilgilendirme ve kayıt: Çalışanların çalıştıkları sektöre uygun olarak mevzuat gereği temel sağlık ve güvenlik, iş ekipmanlarının kullanımı ve güvenliği, kimyasal eğitim, acil durumlar ve olası yangınlar konularında eğitim almaları zorunlu olduğundan, çalışanların eğitimlerini planlamak ve almalarını sağlamak, yıl içinde almaları gereken; İşyeri ve çalışanlarla ilgili tüm bilgileri kayıt altına almak ve gerekli raporlamaları yapmak
OSGB FAYDALARI NELERDİR?
– İşverenin oluşabilecek kazalar için gerekli tedbirleri alabilmesini sağlar
– Çalışanlar aldıkları eğitimlerle daha bilinçli olacağından riskli davranışlaran kaçınırlar ve kazalar azalır
– Güvenli çalışma ortamı ve sağlanabildiği için iş kesintisi olmaz ve verimlilik artar
– OSGB, iş sağlığı ve güvenliği konularında mevzuat değişiklerini takip ettiğinden, işverenlerin mevzuat değişiklerinini takip zorunluluğu kalmaz.
OSGB´DEN KİMLER HİZMET ALABİLMEKTEDİR?
Sigortalı çalışanı bulunan tüm işyerleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası ve yönetmeliklerde belirtilen iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmekle zorunludur. İlgili yönetmelikten kaynaklanan bu zorunluluk nedeniyle, işverenler işyerinde bu konuda kendi personelini çalıştırabileceği gibi, dışarıdan anlaşacakları ve SGK´sını yatırdıkları işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile anlaşabilir ya da Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş OSGB´lerden hizmet alabilirler
OSGB HİZMETİ ALAN İŞYERLERİ NELERE DİKKAT ETMELİDİR?
– İş sağlığı ve Güvenliği hizmetleri alınırken ilgili mevzuat ile zorunlu asgari hizmet süreleri belirlenmiş olup, hizmet süresi işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısına göre değişmektedir. OSGB´lerden alınan hizmetlerde zorunlu asgari hizmet sürelerine dikkat edilmesi gerekmektedir.
– Çalışılan OSGB´lerin yasal mevzuat gereği hazırlanması gereken yıllık çalışma ve eğitim planları, yıllık değerlendirme raporu, risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı, çalışanların işe giriş periyodik muayeneleri, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimleri için gerekli çalışmaları yapması; kayıtlarını tutması gerekmektedir. Aksi halde müfettişlerin incelemeleri esnasında eksik belge olması durumunda idari para cezaları ve kaza durumlarında işyerinin asli kusurlu sayılması sonuçları ortaya çıkabilmektedir. Bu neden OSGB´lerin verimliliğine dikkat edilmelidir
– İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının periyodik teknik kontroller, gerekli donanım seçimi ve temini, sağlık tetkikleri için uygun laboratuvar seçimi, mesleki yeterlilik belgelerinin tamamlanması gibi konularda yönlendirme yapması yani danışmanlık hizmeti de vermesi önemlidir.
– OSGB´nin teknolojik donanımının iyi olması ve ekibinin tecrübeli olması şirketlerin sağladığı faydayı artıracaktır.
– Çalışılan OSGB´lerin iş takibi yapıyor olması yani eksiklikler ile ilgili takiplerini iyi yapması ve işyeri yöneticilerini bu konularda bilgilendirmes ve iş ciddiyeti önemlidir.
Sağlık Taraması Kapsamında Neler Yapılmaktadır?
İşyeri hekimleri, iş ve rutin sağlık kontrolleri için gerekli laboratuvar tetkiklerini, radyolojik tetkikleri ve hastaların muayenelerini yapmakta, bulaşıcı hastalıkların kontrolü, bulaşma ve işyerinin sıhhi koşullarını sürekli olarak takip ve takip etmektedir. Yapılan işin niteliğine göre belirlenen zamanlarda laboratuvar testleri ve fizyolojik ölçümler yapılmaktadır. Yapılan ölçümler ve testler sonucunda çalışanın işe uygunluğunu kayıt altına alırlar.Sağlık & Güvenlik Planı Nedir?
Yapılan işle ilgili olası sağlık ve güvenlik risklerini değerlendirmek, alınacak önlemleri belirlemek, organizasyon yapısını belirlemek, çalışma yöntemlerini belirlemek ve görevlendireceği personeli belirlemek için işveren veya amiri tarafından hazırlanan/hazırlanan plandır. uygular. Planlar hazırlanırken, yapılan işin türüne göre riskler değerlendirilerek çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik sağlık ve güvenlik planı/belgesi hazırlanmalıdır.Yıllık Çalışma Planı Neden Hazırlanmalıdır?
Kanuna uygun olarak hazırlanacak yıllık çalışma planları, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki tüm operasyonel faaliyetlerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlar. Şirketlerin, aşağıdakiler gibi birçok sağlık ve güvenlik önlemini doğru zamanda uygulamaları gerekir: B. Periyodik muayeneler, sağlık muayeneleri, eğitim kursları, kurul toplantıları, risk analizi ve acil durum planının hazırlanması, makine ve cihazlar için talimatların hazırlanması, patlamadan korunma belgelerinin hazırlanması. Bu, şirketlerin planlı ve planlı bir şekilde hareket etmesini gerektirir ve ilgili faaliyetlerin programlarını doğru bir şekilde yürütmek için yıllık bir çalışma planı hazırlanmalıdır.