İşe Giriş Sağlık Raporu
Her gün farklı bir nizamname, nizamname, kanun vs. Toplumsal hayatın düzenlenmesi, huzur ve güvenliğin sağlanması veya yasalarla sağlığın ve insan haklarının korunmasıdır. Yürütülen mevzuat çalışmalarına ek olarak; Standardizasyon ve belgelendirme çalışmaları da hayatımızı önemli ölçüde etkiler. Örneğin; ISO 9001 kalite yönetim sistemi veya Uluslararası Çalışma Standartları (ILS) gibi standartları ve sistemleri sayesinde iş güvenliği ve sağlığının korunması gibi kavramlar da ortaya çıkmıştır. İşgücünün korunması kavramıyla ilgili konular, hem işverenin hem de çalışanın (özellikle çalışanın) sağlığını koruyan maddeleri içermektedir.İşe giriş sağlık raporu da bu ve diğer düzenlemelerden kaynaklanan bir zorunluluktur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesi gereğince işveren;
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar, aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır
– İşe girişlerinde,
– İş değişikliğinde,
– İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde,
– İşin devamı süresince çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
Ayrıca aynı maddede aşağıdaki hususlar da belirtilmiştir.
– Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz,
– Bu kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Raporlara itirazlar, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir,
– Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılmaz,
– Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
Yukarıdaki maddelerden de anlaşılacağı üzere İşe Giriş Sağlık Raporu bir işe başlamadan önce çalışan tarafından alınması gereken bir rapordur. Bu kanunda, bakanlık olarak kast edilen kurum, T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Eski adıyla; Çalışma ve Sosyal Güvenli Bakanlığı)’dır.
İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl ve Nereden Alınır?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesinde öngörüldüğü üzere İş Sağlığı Raporu; şirket doktorundan temin edilebilir. Ayrıca, 50’den az çalışanı olan daha az tehlikeli işler için kamu hizmeti şirketlerinden veya pratisyen hekimlerden de alınabilir. Bu, 50’den az çalışanı olan ve daha az tehlikeli şirketler için aile sağlığı merkezindeki aile hekimi tarafından sağlık raporu düzenlenebileceği anlamına gelir.
İşe Giriş Sağlık Raporu Ne Zaman Alınır?
İşe Giriş Sağlık Raporu’nun alınacağı zaman 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesinde belirtilmiştir. Bu maddeye bakacak olursak işveren;
- Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır;
- o İşe girişlerinde,
- o İş değişikliğinde,